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“木桶原理”帶給礦山企業(yè)的思考

發(fā)布時間:2019-12-19    發(fā)布人:江西華邦

美國管理學(xué)家彼得提出的“木桶原理”告訴我們,一個木桶的容水量不是取決于桶壁上那塊長的木板,一個木桶由許多塊木板組成,而取決于短的那塊木板,要使木桶能裝更多的水,就要設(shè)法改變這塊木板的現(xiàn)狀。

面對“木桶原理”,顯然,無論對設(shè)備生產(chǎn)線還是對一個團隊而言,這一理論同樣適用。

一個生產(chǎn)線好比一個大木桶,生產(chǎn)線中的每一個設(shè)備都是組成這個大木桶不可缺少的一塊木板。生產(chǎn)線的整體生產(chǎn)效率和使用壽命并不只取決于某幾個設(shè)備的超群和突出,更取決于它的整體狀況,取決于它是否存在某些突出的薄弱環(huán)節(jié)或設(shè)備。如某生產(chǎn)線中某一單個設(shè)備日生產(chǎn)量為2000噸,但配置的輸送機并不合理,其輸送能力不能滿足日產(chǎn)量2000噸,那么這個生產(chǎn)線的整體生產(chǎn)能力就會被拉低。因此,在生產(chǎn)線配置時,我們不僅要選擇好的設(shè)備,還要選擇合適、配套的設(shè)備,以滿足用戶在有限的資源條件下保證大生產(chǎn)量的需求。

生產(chǎn)線如此,單個設(shè)備也是如此,每一個零部件的質(zhì)量和壽命都有可能影響到設(shè)備的整體使用和生產(chǎn)效率。保證每一個零部件的質(zhì)量,質(zhì)量就是我們的明信片,客戶滿意就是企業(yè)的生命源泉。

對于企業(yè)來說,團體比個人更重要。一個團體好比一個大木桶,除非這個團體人浮于事,否則每一個員工都是組成這個大木桶的不可缺少的一塊木板。這個團體的大競爭力往往不只取決于某幾個人的超群和突出,更取決于它的整體狀況,取決于它是否存在某些突出的薄弱環(huán)節(jié)。

而員工則好比是木桶的桶底,這個桶底是由員工的人文素養(yǎng)及他所掌握的各項知識和技能構(gòu)成的。如果桶底不是堅固無缺的,那么當(dāng)木桶的容量隨著木板的加長而增大到一定程度時,桶底便開始泄露,嚴重的情況下桶底會開裂甚至?xí)撀涠钅就罢麄€崩潰。

三百六十行,你不必行行都會,但要精通一門。注重每一個員工的個人發(fā)展,在知識領(lǐng)域做到好,始終是每一個紅星人的追求,堅決不做社會的“短板”!


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